Contact

Eerst begrijpen,
dan veranderen

Leer gedrag begrijpen, voordat je het probeert te veranderen

 

Waarom blijft iemand gedrag herhalen waar hij zelf last van heeft?

Waarom neemt een medewerker geen verantwoordelijkheid?

Waarom loopt een relatie keer op keer vast?

 

Gedrag lijkt vaak eenvoudig als je op afstand naar kijkt. Zodra je wil begrijpen waarom iemand doet wat hij doet, wordt het een stuk ingewikkelder. Toch is begrip van gedrag noodzakelijk als je gedrag duurzaam wil veranderen.

 

Met de Training Gedragsanalyse leer je via een methode stap voor stap onderzoeken waarom bepaald gedrag logisch is geworden. Je kunt bepalen wat het gedrag iemand oplevert en waarom het gedrag in stand blijft.

 

Start DE TRAINING GEDRAGSANALYSE

Denken iemand te snappen,
is iets anders dan gedrag begrijpen..


“Hij is dominant.”

“Zij is onzeker.”
“Mijn collega neemt geen verantwoordelijkheid.”
“Mijn partner kan niet communiceren.”
“Ik ben gewoon een perfectionist.”

We spreken vaak alvast een oordeel uit, om een oordeel over iemand uit te kunnen wisselen met elkaar. Maar zo'n label op iemand plakken vertelt je vooral hoe jij het gedrag samenvat. Het vertelt je nog niet waarom het gedrag bestaat.

Daarmee ontneem je jezelf een kans, want als je gedrag écht begrijpt, kun je het beïnvloeden. Waarom wordt iemand juist in díé situatie dominant? Waarom neemt die collega in de thuissituatie wél verantwoordelijkheid? Wat levert vermijden iemand op? Wat gebeurt er met de omgeving nadat iemand boos wordt?

Stop met labelen, start met verklaren.

Gedrag verklaren begint met beter kijken

Stel dat je zegt: “Mijn collega kan gewoon niet tegen kritiek.”

Dat klinkt als een verklaring. Maar wat gebeurt er werkelijk?

Wat doet of zegt je collega wanneer hij kritiek krijgt? Welk gedrag zie je juist níét? Gebeurt dit bij iedereen of alleen bij bepaalde mensen? Wat gebeurt er nadat hij zichzelf begint te verdedigen? Stopt de kritiek? Gaat iemand anders uitleg geven? Verschuift de verantwoordelijkheid?

En misschien wel de belangrijkste vraag: welke andere verklaring zou óók kunnen kloppen?

Gedragsanalyse leert je niet om sneller te weten waarom iemand iets doet.

Het leert je om nauwkeuriger te leren kijken.

Een label kan het einde van je verklaring worden, terwijl je analyse nog moet beginnen.

Na deze training kijk je anders naar gedrag

Zet je schrap voor een grote hoeveelheid inzichten en kennis over gedrag. Onze 15 jaar kennis en ervaring in één training die je leert al het menselijke gedrag te analyseren.

Meer Inzicht In Gedrag

Gedrag concreet maken

Je kunt beschrijven wat iemand daadwerkelijk doet of zegt en onderscheid maken tussen welk gedrag je ziet en hoe je dat gedrag verklaart.

Sterkere Communicatie

Consequenties en de omgeving

Je leert zien wat er na het gedrag gebeurt, hoe anderen erop reageren en hoe gedrag daardoor kan worden versterkt. Waardoor het wordt herhaald.

Betere Samenwerking

Mogelijke verklaringen onderzoeken

Niet labelen, maar doorzien hoe ervaringen, verwachtingen, angst en nervositeit meespelen bij gedrag. Je leert meerdere verklaringen naast elkaar zetten zonder één verhaal als waarheid aan te nemen.

Meer Bewuste Keuzes

De functie van gedrag

Je begrijpt dat gedrag wetmatig verloopt en kunt bedenken wat het gedrag iemand lijkt op te leveren. Hierdoor kun je betekenis geven aan wat iemand écht probeert te bereiken of te vermijden.

Duurzame Verandering

Context en wat je níet ziet

Je leert de trend van gedrag in te zien en wanneer het wel en niet voorkomt. Welk gedrag je in een situatie juist niet ziet valt ook op.

Van gedrag zien naar gedrag verklaren

Gedragsanalyse is geen kwestie van één slimme vraag stellen. Daarom werken we met een vaste route.

1. Observeren

Wat doet of zegt iemand letterlijk? Welk gedrag ontbreekt? Wanneer gebeurt het wel en niet? Welke patronen zien we?

2. Gewenst gedrag bepalen

Welk gedrag hadden we in deze situatie mogen verwachten? En waarom juist dat gedrag?

3. Verklaren

Wat lijkt huidig gedrag op te leveren of te voorkomen? Welke ervaringen, verwachtingen, omstandigheden en consequenties kunnen meespelen?

4. Toetsen

Welke verklaring lijkt het meest aannemelijk? Wat zou óók kunnen? Welke informatie ontbreekt en hoe kunnen we onze verklaring toetsen?

Observeren → gewenst gedrag bepalen → verklaren → toetsen.

Dit is de structuur van ons Stappenplan Gedragsanalyse. In de training leer je de gedragskennis die nodig is om die structuur goed te gebruiken.

“Hij neemt gewoon geen verantwoordelijkheid”

Stel dat een medewerker wordt aangesproken op een fout. Hij vertelt wat collega's verkeerd hebben gedaan, wijst op een onduidelijke planning en legt uit waarom zijn leidinggevende eerder had moeten ingrijpen.

Hij neemt geen verantwoordelijkheid.

Maar doe verantwoordelijkheid eens voor. Wat had je dan willen zien? Misschien dat hij zijn eigen aandeel benoemt, vraagt naar de gevolgen en een voorstel doet om de fout te herstellen.

Nu kunnen we verder kijken.

Doet hij dit altijd of alleen bij deze leidinggevende? Wat gebeurt er nadat hij zichzelf verdedigt? Neemt de druk op zijn eigen aandeel af? Heeft hij in andere situaties laten zien dat hij wél verantwoording kan afleggen? Wat heeft hij eerder geleerd over fouten maken? Welke andere verklaring kan ook kloppen?

Opeens analyseren we geen “onverantwoordelijke medewerker” meer.

We analyseren concreet gedrag in een concrete situatie.

Om gedrag te kunnen verklaren, moeten we eerst precies genoeg kijken om te weten wat we eigenlijk proberen te verklaren.

Menselijk gedrag kom je overal tegen

De omstandigheden veranderen, maar de vragen over gedrag komen overal terug.

Bij jezelf

Waarom doe ik iets opnieuw terwijl ik weet dat het me niet verder helpt?

Tussen twee mensen

Hoe leren twee mensen gedrag van elkaar en waardoor blijft een patroon bestaan?

Binnen gezinnen en relaties

Welke gedragingen versterken mensen bij elkaar zonder dat ze dat bewust hoeven te doen?

Op het werk en binnen groepen

Waarom ontstaan patronen rond verantwoordelijkheid, vertrouwen, aanspreken, vermijden of samenwerken?

De Training Gedragsanalyse leert je geen trucje voor één probleem. Je leert een manier om verschillende gedragsvraagstukken systematisch te onderzoeken.

 

Direct Sarten

Voor wie is de Training Gedragsanalyse bedoeld?

Onze online training is ontwikkeld voor iedereen die gedrag beter wil begrijpen.

Voor jezelf

Als je probeert te begrijpen waarom jijzelf, een partner, vriend, familie of andere mensen bepaald gedrag laten zien.

Koppels

Een vriendschap, liefdesrelatie of bijvoorbeeld partners binnen een bedrijf die beiden gebaat zijn bij een volwassen samenwerking.

Professionals

Voor coaches, leidinggevenden en andere professionals die tijdens hun werk gedrag moeten observeren, bespreken of beïnvloeden.

Gezinnen

Voor gezinnen en families die last hebben van oude patronen die zichzelf herhalen en tot verwijdering leiden.

Dit leer je in de training

Stap voor stap leer je gedrag analyseren

Module 1

Wat is gedrag en gedragsanalyse?

Je leert onderscheid maken tussen gedrag, interne processen en je eigen interpretaties.

Module 2

Gedrag observeren

Je leert gedrag concreet maken, ontbrekend gedrag herkennen en context en patronen onderzoeken.

Module 3

Gewenst gedrag bepalen

Je maakt concreet welk gedrag je wél verwacht en waarom dat gedrag in deze situatie passend is.

Module 4

Functie en consequenties

Je onderzoekt wat er vóór en na gedrag gebeurt en wat gedrag iemand mogelijk oplevert of helpt voorkomen.

Module 5

Gedrag verklaren

Je onderzoekt onder andere eerdere ervaringen, omgeving, verwachtingen, huidige toestand, binnenwereld en sociale interactie.

Module 6

Verklaringen toetsen

Je leert alternatieve verklaringen zoeken, ontbrekende informatie herkennen en hypotheses toetsen en bijstellen.

Module 7

Gedragsanalyse in de praktijk

Je past de volledige methode toe op steeds complexere casussen: individueel gedrag, relaties, werk en teams en uiteindelijk een eigen casus.

Je hebt de basis om zelfstandig gedrag te analyseren

Na de Training Gedragsanalyse ben je niet uitgeleerd over gedrag.

Je kunt wel zelfstandig een gedragsanalyse opbouwen. Je weet welke informatie je nodig hebt, waar je naar kunt kijken, hoe je mogelijke verklaringen opbouwt en hoe je voorkomt dat je eerste verhaal onmiddellijk de waarheid wordt.

Zie het als je rijbewijs.

Na je examen kun je zelfstandig autorijden. Daarna word je beter doordat je kilometers maakt en steeds meer verschillende situaties tegenkomt.

Zo werkt gedragsanalyse ook.

De training legt de basis. Vaardig word je door gedrag te blijven analyseren.

En alvast een waarschuwing: als je gedrag écht leert zien, kun je het moeilijk weer ont-zien.

Ons ecosysteem

De online Training Gedragsanalyse is het overkoepelende product van De Gedragscoach. Het maakt onderdeel uit van een reeks aan producten en diensten die bij elkaar horen.

Hoe zit het ecosysteem van De Gedragscoach in elkaar?

  • Onze downloads over volwassen gedrag, volwassen relaties en volwassen samenwerking bieden je ons perspectief op welk gedrag je zou mogen verwachten;

  • Onze Eerste Hulp pakketten behandelen één specifiek probleem. We passen onze methode toe op veel voorkomende problemen, zoals dominant gedrag of een angstcultuur;

  • Onze Training Gedragsanalyse leert je hoe je zélf verschillende vraagstukken over gedrag kunt analyseren. Met behulp van ons stappenplan Gedragsanalyse leer je gaandeweg vaardig worden in het analyseren van gedrag.

Mensen zijn geen label

We vinden het verleidelijk om menselijk gedrag snel begrijpelijk te maken.

Dominant. Onzeker. Ongemotiveerd. Perfectionistisch. Vermijdend.

Soms helpen zulke woorden om iets samen te vatten. Het risico ontstaat wanneer we denken dat we daarmee ook hebben verklaard waarom iemand doet wat hij doet.

Bij De Gedragscoach willen we een stap verder.

We willen gedrag concreet maken. Kijken naar de omstandigheden waarin het ontstaat. Onderzoeken wat gedrag oplevert. Welke consequenties volgen. Wat iemand eerder heeft geleerd. Welke rol verwachtingen, nervositeit en de omgeving spelen. En vervolgens kritisch blijven op onze eigen verklaring.

Niet om ieder mens volledig te kunnen doorgronden.

Wel om gedrag steeds beter te leren onderzoeken.

Eerst kijken. Dan onderzoeken. Dan verklaren. En pas daarna nadenken over veranderen.

Binnekort Beschikbaar

Dit Eerstehulppakket is beschikbaar vanaf 1 november 2026. 

Wil je een bericht ontvangen zodra het Eerste Hulp-pakket online staat? Meld je hieronder dan aan.

00

Dagen

00

Uren

00

Minuten

00

Seconden

Leer zelfstandig gedrag analyseren

Met de online Training Gedragsanalyse leer je stap voor stap onze volledige manier van analyseren.

Investering

€ 245,-

Je krijgt:

  • De volledige online Training Gedragsanalyse;
  • 7 modules van basis tot volledige analyse;
  • Uitleg over de gedragskennis achter de methode;
  • Oefeningen om de verschillende onderdelen toe te passen;
  • Steeds complexere casuïstiek;
  • Het Stappenplan Gedragsanalyse als vaste structuur tijdens de training;
  • 6 maanden toegang;
IK WIL GEDRAG LEREN ANALYSEREN

Veelgestelde Vragen

De Gedragscoach helpt gewone mensen om gedrag beter te doorzien, zodat situaties begrijpelijker worden en je met meer regie kunt handelen.